Consejos para trabajadores
Soy trabajador...
¿Cómo afecta el consumo abusivo de alcohol y/o drogas en el ámbito laboral?
Los estudios señalan que el consumo de alcohol y drogas:
- Afecta el proceso socio-productivo de la organización.
- Aumenta la accidentabilidad.
- Incrementa el ausentismo laboral.
- Deteriora el desempeño y el rendimiento personal de quien consume.
- Produce problemas de salud y deteriora la calidad de vida.
- Produce problemas de relaciones humanas y daña el clima laboral.
- Deteriora la vida familiar de los trabajadores que resulta afectada por la violencia intrafamiliar, el abandono de responsabilidades y la pobreza que generalmente resultan del consumo de drogas.
- Reduce el compromiso e identidad del equipo con la empresa.
¿Cómo ayudo a un compañero que tiene problemas de consumo de alcohol y/o drogas?
- Buscar una evaluación médica en conjunto con el área de Bienestar de la Empresa.
- Evitar la progresión del hábito hacia un consumo problemático de drogas, de aquellas personas que ya se han iniciado el consumo, disponiendo de oportunidades de reflexión e intervención temprana.
- Si se requiere, la empresa deberá ofrecer oportunidades de tratamiento y rehabilitación para aquellos trabajadores que presenten dependencia y así puedan evitar los problemas resultantes del consumo de sustancias psicoactivas, tales como ausentismo laboral, problemas de salud, de aprendizaje, de relaciones interpersonales y delincuencia, entre otros.
¿Son legales los test de drogas en las empresas?
- Son válidos cuando están incluidos y explicitados en las políticas de recursos humanos de una empresa como requisito para ingresar u ocupar ciertos cargos, y quedan a criterio del empleador.
- De todos modos, no debe olvidarse que es necesario apoyar más que sancionar. Quien tiene problemas con las drogas, más que un “infractor” es una persona afectada con la salud.