Trabajar con Calidad de Vida

El programa Trabajar con Calidad de Vida está orientado a prevenir el consumo de drogas y alcohol al interior de las organizaciones laborales.

¿Qué es el programa Trabajar con Calidad de Vida?

El programa Trabajar con Calidad de Vida es una metodología de prevención del consumo de drogas y alcohol en espacios laborales, impulsada por el Servicio Nacional para la Prevención y Rehabilitación del Consumo de Drogas y Alcohol (SENDA), que contribuye a mejorar la calidad de vida laboral y desarrollar una cultura preventiva.

El programa cuenta con 7 etapas y se implementa en instituciones públicas y empresas privadas medianas y grandes, a través de una metodología participativa, auto-aplicada y dirigida por un equipo que representa a todos los estamentos de la organización.

¿Qué entrega el programa Trabajar con Calidad de Vida?

• Capacitación en habilidades preventivas a un equipo de la organización responsable de liderar la implementación del programa.
• Un diagnóstico de calidad de vida laboral mediante una metodología definida.
• Asesoría técnica para el desarrollo de una política preventiva y un plan de acción que contribuya a mejorar la calidad de vida laboral.
• Material preventivo para sensibilizar a todos los trabajadores y trabajadoras de la organización acerca de las consecuencias del consumo de drogas y alcohol para la vida personal, familiar y laboral.
• La posibilidad de optar a una Certificación de Espacio Laboral Preventivo en aquellas organizaciones que desarrollen una política preventiva e implementen acciones sostenidas y efectivas.

¿Qué es lo que se espera de las organizaciones que implementen el programa?

A través de la implementación del programa Trabajar con Calidad de Vida se espera que la organización sea capaz de:

• Desarrollar una política de prevención del consumo de drogas y alcohol que incorpore aspectos normativos y de calidad de vida laboral.
• Establecer pautas de acción para aquellos trabajadores y/o trabajadoras que presenten un consumo problemático y requieran tratamiento.
• Establecer pautas de acción para la integración laboral de aquellos trabajadores y/o trabajadoras que hayan accedido a programas de tratamiento del consumo de drogas y alcohol.
• Desarrollar competencias y habilidades necesarias para el despliegue de acciones preventivas efectivas tanto individuales como parentales.

¿Cuáles son las etapas del programa?

1. COMPROMISO ORGANIZACIONAL:

• El compromiso organizacional se plasma en un convenio de colaboración entre la organización y SENDA. Los empleadores o directivos deben participar en la definición de un grupo responsable de la coordinación del programa, de la definición de la política preventiva y el plan de acción.

2. CONFORMACIÓN DE EQUIPO PREVENTIVO COORDINADOR (EPC):

• El EPC debe estar constituido por representantes de distintos estamentos de la organización, desde empleadores o directivos, hasta representantes de los trabajadores. SENDA entrega asesoría técnica y capacitación a los EPC al interior de las organizaciones para llevar adelante el proceso de co-construcción de las políticas y planes preventivos, y liderar la gestión futura de acciones preventivas.

3. DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL:

• Contempla la aplicación por parte de SENDA, de una encuesta de diagnóstico de calidad de vida laboral, voluntaria y anónima, que levante información sobre factores de riesgo y protección de la organización. El diagnóstico se realiza para definir los objetivos de la Política, para sensibilizar y lograr el compromiso de empleados y empleadores, y para focalizar de manera óptima las actividades de prevención.

4. DISEÑO DE POLÍTICA PREVENTIVA Y PLAN DE ACCIÓN:

• El taller de definición de la Política Preventiva y el Plan de Acción está compuesto de dos sesiones de trabajo lideradas por SENDA, con una metodología definida para su desarrollo. Con la política escriturada y validada, y el compromiso de la organización para poner en marcha su plan de acción (de un año de duración), la organización será certificada como Espacio Laboral Preventivo en un nivel inicial.

5. IMPLEMENTACIÓN PLAN DE ACCIÓN Y MONITOREO

• El desarrollo del Plan de Acción es de responsabilidad exclusiva de la organización. SENDA realiza un monitoreo trimestral de las actividades desarrolladas con el objetivo de evaluar el proceso de desarrollo y gestión de los planes de acción y política al interior de la organización.

6. EVALUACIÓN Y CERTIFICACIÓN DE ESPACIO LABORAL PREVENTIVO

• Al cabo de un año de implementación del plan de acción, se realiza una segunda aplicación de la encuesta de diagnóstico de calidad de vida laboral. La correcta implementación del plan de acción y el cumplimiento de los requisitos establecidos, además del nivel de incremento en el índice de calidad de vida laboral, puede conducir a la organización a certificarse como Espacio Laboral Preventivo en un nivel intermedio o avanzado.

7. DIFUSIÓN Y SENSIBILIZACIÓN (ETAPA TRANSVERSAL)

• La sensibilización y comunicación de todas las actividades contempladas por el programa a todos los trabajadores y trabajadoras es un proceso permanente.