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febrero 23, 2017

Auxiliar conductor. Dirección Regional de Valparaíso.

Los requisitos del cargo son los siguientes: Licencia de enseñanza Media o equivalente Se requiere Licencia B. Deseables cursos profesionales de conducir y licencia A–2. El requisito de Licencia de conducir se comprueban con una copia del documento vigente que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl Conocimientos deseables: Conocimientos o estudios en conducción a […]

Los requisitos del cargo son los siguientes:

  • Licencia de enseñanza Media o equivalente
  • Se requiere Licencia B.
  • Deseables cursos profesionales de conducir y licencia A–2.

El requisito de Licencia de conducir se comprueban con una copia del documento vigente que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl

Conocimientos deseables:

  • Conocimientos o estudios en conducción a la defensiva.
  • Conocimiento en mecánica automotriz básica.
  • Deseable conocimiento en primeros auxilios.
  • Manejo de Office a nivel usuario.

Los conocimientos deseables se comprueban con los certificados de estudios que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl

Experiencia Laboral:

  • Se requiere acreditar experiencia profesional de al menos 2 años en el sector público o privado.
  • Experiencia laboral de al menos 2 año en conducción de vehículos institucionales o trasportando personas en la región de Valparaíso, o parte de ella.

Deseable experiencia en:

-Conocimientos de la región y su territorio

La experiencia laboral se comprueba con los certificados de trabajo emitidos por los ex empleadores, que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl. No sirven, para acreditar experiencia, las boletas de honorarios ni los certificados de cotizaciones previsionales.

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Formación Educacional
  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • Experiencia laboral en el Área de desempeño del cargo

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

Etapa 4: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Formación, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación Formación Educacional Posee licencia enseñanza media o equivalente. 20 50 35
Otra formación adicional 15
Estudios de especialización y perfeccionamiento Posee 30 horas o más de estudios o capacitación durante los últimos 5 años en materias de conocimientos deseables 15
2 Experiencia Laboral Experiencia laboral de al menos 2 años en conducción de vehículos institucionales o trasportando personas en la región de Valparaíso, o parte de ella Postulante posee más de 2 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 15 15 10
Postulante posee entre 1 y 2 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 10
Postulante posee  menos de 1 año de experiencia en Área de desempeño del cargo 5
3 Apreciación global del Candidato

 

Entrevista de evaluación del comité de selección Promedio de evaluación Comité Evaluación 1 a 10 10 7
3 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido Candidato idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 20 20 15
Candidato idóneo con observaciones de acuerdo al perfil del cargo. 15
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 5
Total 100  
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 67

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 67 puntos.