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abril 10, 2017

Gestor de Calidad. SENDA Región Metropolitana.

  El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Gestor de Calidad dependiente de la Dirección Regional Metropolitana. Los requisitos del cargo son los siguientes: Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por […]

 

El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Gestor de Calidad dependiente de la Dirección Regional Metropolitana.

Los requisitos del cargo son los siguientes:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de 3 años en el sector público o privado.

Títulos requeridos:

  1. i) Título profesional de una carrera de, al menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de las Ciencias Sociales o área de la salud. Experiencia previa de profesional de al menos 3 años en Sector Público o privado.
  2. ii) Título profesional de una carrera de, al menos 8 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de las Ciencias Sociales o área de la salud. Experiencia previa de profesional de al menos 4 años en el sector público o privado. Se requerirá 3 años de experiencia en el caso de poseer un grado académico de Magíster o Doctor.

Nota: Experiencia laboral de preferencia en salud mental y/o drogas y alcohol.

Título preferente de Psicólogo(a), Trabajador Social o Terapeuta Ocupacional. Deseable especialización en drogodependencias e intervenciones clínicas para alcohol y drogas.

Conocimientos requeridos:

  • Conocimientos sobre tratamientos para abordar el consumo problemático de alcohol o drogas e distintos tipos de población.
  • Diagnóstico clínico e intervenciones en Salud Mental
  • Conocimientos generales sobre redes para la integración social.
  • Conocimiento y manejo de herramientas e instrumentos de supervisión y asesoría clínica.
  • Conocimiento de la red de atención pública.
  • Conocimientos de gestión pública.
  • Manejo a nivel intermedio de herramientas office, internet nivel usuario y uso correo electrónico.

Experiencia Laboral:

Se requiere acreditar experiencia profesional de al menos 3 años en el sector público o privado en el ámbito de tratamiento de alcohol y otras drogas.

 

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Estudios de Especialización
  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento

 

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • Experiencia laboral en el Área de desempeño del cargo
  • Experiencia Laboral en Otras Áreas

 

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

 

Etapa 4: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido

 

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

 

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación

20%

Estudios de Especialización Posee Magíster o Doctorado en intervención clínica y/o tratamiento de alcohol y otras drogas. 25 60 10
Posee Postítulo o Diplomado en intervención clínica y/o tratamiento de alcohol y otras drogas; o Magíster o Doctorado en curso 20
Cursos perfeccionamiento Posee 3 o más cursos de capacitación en intervención clínica y/o tratamiento de alcohol y otras drogas 15
Posee 1 o 2 cursos de capacitación en intervención clínica y/o tratamiento de alcohol y otras drogas 10
No posee cursos de capacitación en intervención clínica y/o tratamiento de alcohol y otras drogas 5
2 Experiencia Laboral

25%

Experiencia en cargos de jefatura o coordinación de equipos de atención en adicciones y/o salud mental y/o psicosocial Postulante posee menos de 3 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 5 30 5
Postulante posee entre 3 y 5 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 10
Postulante posee 5 o más años de experiencia en Área de desempeño del cargo 15
Experiencia Laboral en equipo de atención directa de tratamiento en drogas Postulante posee menos de 3 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 5
Postulante posee entre 3 y 5 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 10
Postulante posee 5 o más años de experiencia en Área de desempeño del cargo 15
3 Apreciación global del Candidato

35%

Entrevista de evaluación del comité de selección Postulante obtiene nota mayor o igual de 6 en entrevista 20 20 10
Postulante obtiene nota menor de 6 en entrevista 10
4 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

20%

Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido Candidato idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 20 20 15
Candidato idóneo con observaciones de acuerdo al perfil del cargo. 15
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 5
Total 130  
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 40

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 40 puntos.

Se considerarán para la elaboración del ránking de postulantes a entrevistar los puntajes brutos de cada criterio, utilizando el puntaje ponderado sólo en caso de dirimir empates.