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enero 6, 2017

Gestor(a) Programa Prevención del Consumo Abusivo de Alcohol, Dirección Regional de La Araucanía

SENDA requiere contratar Gestor(a) Programa Prevención del Consumo Abusivo de Alcohol

El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Gestor/a del Programa de Prevención del Consumo Abusivo de Alcohol, dependiente de la Dirección Regional de La Araucanía.

Los requisitos del cargo son los siguientes:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, de las Ciencias Sociales otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente.

Títulos deseables:

Título profesional de carreras de las Ciencias Sociales

Conocimientos deseables:

  • Intervención en crisis
  • Manejo de bases de datos
  • Planificación y coordinación de actividades operativas.
  • Manejo a nivel usuario de herramientas Office.
  • Conocimiento geográfico de la Región de La Araucanía

Los conocimientos deseables se comprueban con los certificados de estudios que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl

Experiencia Laboral:

Se requiere acreditar: experiencia laboral:

  • Experiencia en labores de gestión y actividades operativas, en el sector público o privado.
  • Experiencia en áreas vinculadas a programas sociales de organizaciones públicas y/o privadas.

La experiencia laboral se comprueba con los certificados de trabajo emitidos por los ex empleadores, que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl. No sirven, para acreditar experiencia, las boletas de honorarios ni los certificados de cotizaciones previsionales.

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Formación Educacional
  • Estudios de Especialización
  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • Experiencia laboral en el Área de desempeño del cargo
  • Experiencia Laboral en Otras Áreas

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

 

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Formación, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación

30%

Formación Educacional Posee Título de carreras de las Ciencias Sociales. 30 45 15
Otros títulos profesionales 15
Estudios de especialización y perfeccionamiento Posee 100 horas o más de estudios o capacitación durante los últimos 5 años en materias de conocimientos deseables 15
2 Experiencia Laboral

30%

Experiencia en cargos de  gestión y actividades operativas Postulante posee más de 3 años de experiencia en cargos de  gestión y actividades operativas 30 45 25
Postulante posee entre 2 y 3 años de experiencia en cargos de  gestión y actividades operativas 20
Postulante posee  menos de 2 años de experiencia en cargos y  gestión de actividades operativas 10
Experiencia en Áreas vinculadas a Programas Sociales de Organizaciones públicas y/o privadas. Postulante posee más de 3 años de experiencia en Áreas vinculadas a Programas Sociales de Organizaciones públicas y/o privadas. 15
Postulante posee entre 2 y 3 años de experiencia en Áreas vinculadas a Programas Sociales de Organizaciones públicas y/o privadas. 10
Postulante posee menos de 2 años de experiencia en Áreas vinculadas a Programas Sociales de Organizaciones públicas y/o privadas. 5
  Apreciación global del Candidato

40%

Entrevista de evaluación del comité de selección Promedio de evaluación Comité Evaluación 1 a 10 10  
Total 100  
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 47

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 47 puntos.