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julio 13, 2017

Pauta de Selección; Analista de Personal para Área de Gestión de Personas, SENDA Nacional.

SENDA Nacional requiere de la contratación de Analista de Personal para el Área de Gestión de Personas.

Pauta de Selección

Analista de Personal; Área de Gestión de Personas

El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Analista de Personal del Área de Gestión de Personas, División de Administración y Finanzas, SENDA Nacional.

Los requisitos del cargo son los siguientes:

Títulos:

  • Título profesional de una carrera de, al menos 10 semestres de duración, otorgado por una universidad o instituto profesional del Estado o reconocido por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente, de las Ciencias Sociales o Administrativas.

Conocimientos requeridos:

  • Manejo de Office, Internet, uso de correo electrónico y PC a nivel intermedio.

Experiencia Laboral:

  • No se requiere experiencia laboral previa.

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento.
  • No posee capacitaciones u otras actividades de perfeccionamiento.

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • NO SE REQUIERE

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

Etapa 4: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Títulos Académicos

20%

Títulos de alguna carrera de las Ciencias sociales o Administrativas Títulos de las Ciencias sociales o Administrativas 15 15 15
Otros títulos 5
2 Cursos de Formación Educacional y de Capacitación

25%

Cursos o capacitaciones Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento. 10 10 5
No posee capacitaciones u otras actividades de perfeccionamiento.

 

5
3 Apreciación global del Candidato

35%

Entrevista de evaluación del comité de selección Postulante obtiene nota menor de 6 en entrevista 10 25 10
Candidato idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 25
4 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

20%

Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido Candidato idóneo con observaciones de acuerdo al perfil del cargo. 15 15 10
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 10
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 0
Total 65  
  40

 

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 40 puntos.

Se considerarán para la elaboración del ránking de postulantes a entrevistar los puntajes brutos de cada criterio, utilizando el puntaje ponderado sólo en caso de dirimir empates.

 

Santiago, 13 de julio de 2017