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mayo 12, 2017

Pauta de Selección. Apoyo Administrativo Contable para la Dirección Regional de la Araucanía.

Dirección Regional de la Araucanía requiere contratar Apoyo Administrativo Contable.

El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Apoyo Administrativo Contable, dependiente de la Dirección Regional de La Araucanía.

Los requisitos del cargo son los siguientes:

Título Técnico de Nivel Superior o su equivalente otorgado por un establecimiento de educación superior del Estado o reconocido por este de las Ciencias Administrativas.

Títulos deseables:

Título Técnico de Contador General o Técnico en Administración.

Conocimientos deseables:

– Manejo de tecnologías de la información

– Manejo de SIGFE

– Manejo de portal de compras del estado

– Manejo de herramientas Office nivel intermedio, Internet nivel usuario y uso correo electrónico.

Los conocimientos deseables se comprueban con los certificados de estudios que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl

Experiencia Laboral:

Se requiere acreditar experiencia profesional de al menos 3 años en el sector público o privado.

Deseable experiencia en:

  1. Atención directa o telefónica de personas.
  2. Procesos administrativos de entidades públicas y/o privadas
  3. Seguimiento y control de proyectos. Rendición de gastos
  4. Sistemas contable

 

La experiencia laboral se comprueba con los certificados de trabajo emitidos por los ex empleadores, que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl. No sirven, para acreditar experiencia, las boletas de honorarios ni los certificados de cotizaciones previsionales.

 

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Formación Educacional
  • Estudios de Especialización y perfeccionamiento

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • Experiencia laboral en el Área de desempeño del cargo
  • Experiencia Laboral en Otras Áreas

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

Etapa 4: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

 

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Formación, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación

30%

Formación Educacional Posee Título Técnico de Contador General, Técnico en Administración 30 45 35
Otros títulos 10
Estudios de especialización y perfeccionamiento Posee estudios o capacitación en 2 de las materias de conocimiento deseable. 15
Posee estudios o capacitación en 1 de las materias de conocimiento deseable 5
No posee estudios o capacitación  materias de conocimiento deseable 0
2 Experiencia Laboral

25%

Experiencia en el desempeño del cargo Postulante posee más de 3 años de experiencia en el desempeño del cargo 20 25 10
Postulante posee entre 2 y 3 años de experiencia desempeño del cargo 10
Postulante posee  menos de 2 años de experiencia en  el desempeño del cargo 5
Experiencia Laboral en Otras Áreas Postulante posee más de 3 años de experiencia profesional en otras áreas 5
Postulante posee entre 2 y 3 años de experiencia profesional en otras áreas 4
Postulante posee menos de 1 años de experiencia  profesional en otras áreas 3
  Apreciación global del Candidato

30%

Entrevista de evaluación del comité de selección Promedio de evaluación Comité Evaluación 1 a 10 10 7
3 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función

15%

Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido Candidato idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 20 20 15
Candidato idóneo con observaciones de acuerdo al perfil del cargo. 15
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 5
Total 100  
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 67

 

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 67 puntos.