Información sobre Drogas | Bibliodrogas | Red SENDA | Trabaje con Nosotros

mayo 11, 2017

Pauta de Selección. Profesional Programa Tribunal de Tratamiento de Drogas, Dirección Regional de Valparaíso.

Oficina Regional de Senda en Valparaíso requiere contratar a un Profesional para Programa Tribunal de Tratamiento de Drogas.

El cargo objeto del presente proceso de reclutamiento y selección es el de Profesional para dupla TTD en la Dirección Regional Valparaíso

Los requisitos del cargo son los siguientes:

Título profesional de una carrera de, a lo menos, 8 semestres de duración, otorgado por una universidad del Estado o reconocida por éste o aquellos validados en Chile de acuerdo a la legislación vigente y acreditar una experiencia profesional mínima de 2 años en el sector público o privado.

Títulos solicitado:

Título profesional de Trabajador/a o Asistente Social.

Conocimientos requeridos:

  • Conocimiento en sistema público de salud mental
  • Conocimiento en prevención y/o tratamiento de Alcohol y Drogas.
  • Conocimientos sobre atención clínica de pacientes de Salud Mental
  • Internet, uso correo electrónico y pc a nivel intermedio.

Conocimientos deseables:

  • Conocimiento de redes de atención en salud adulto e infanto adolescente
  • Conocimiento del sistema jurídico: tribunales, fiscalía, defensoría
  • Conocimientos sobre Programa Tribunales de Tratamiento de Drogas
  • Conocimiento sobre red SENAME
  • Conocimiento en diseño y evaluación de programas sociales.

Deseable poseer estudios de especialización en Drogas y Alcohol o salud mental

Los conocimientos deseables se comprueban con los certificados de estudios que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl

Experiencia Laboral:

Se requiere acreditar experiencia profesional de al menos 2 años en el sector público o privado en áreas relacionadas con tratamiento en drogas o salud mental.

Deseable experiencia previa en asesoría clínica

La experiencia laboral se comprueba con los certificados de trabajo emitidos por los ex empleadores, que los postulantes suben a la página www.empleospublicos.cl. No sirven, para acreditar experiencia, las boletas de honorarios ni los certificados de cotizaciones previsionales.

 

ETAPAS, FACTORES Y SUBFACTORES A EVALUAR

Etapa 1: Factor “Estudios y Cursos de Formación Educacional y de Capacitación”, que se compone de los siguientes subfactores:

  • Formación Educacional
  • Estudios de Especialización
  • Capacitación y otras actividades de perfeccionamiento

Etapa 2: Factor “Experiencia Laboral”, Factor que se compone de los siguientes subfactores:

  • Experiencia laboral requerida

Etapa 3: Factor “Apreciación global del Candidato”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Entrevista de evaluación del comité de selección

Etapa 4: Factor “Aptitudes específicas para el desempeño de la Función”, Factor que se compone del siguiente subfactor:

  • Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido

 

MODALIDAD DE EVALUACIÓN

La evaluación se llevará a cabo en forma sucesiva, por lo que la puntuación mínima por etapa determinará el paso a las etapas siguientes.

La evaluación de los/as postulantes constará de las etapas que se indican en la tabla siguiente:

 

ETAPA FACTOR SUBFACTOR CRITERIO PUNTAJE SUBFACTOR PUNTAJE MAX. POR FACTOR PUNTAJE MIN. APROBACIÓN ETAPA
1 Formación, Estudios de Especialización y Cursos de Capacitación Formación Educacional Posee Título de Asistente o Trabajador/a Social, 20 60 30
Estudios de especialización y perfeccionamiento Posee Diplomado o magíster en la temática de alcohol, drogas o salud mental 20
Posee Diplomado o magíster en otra temáticas asociadas al área de las ciencias sociales 10
No Posee Diplomado o magíster en la temática de alcohol, drogas o salud mental 0
Posee 50 horas o más de estudios o capacitación durante los últimos 5 años en materias de conocimientos deseables 10
Posee menos de 50 horas de estudios o capacitación durante los últimos 5 años en materias de conocimientos deseables 0    
2 Experiencia Laboral Experiencia en la temática de alcohol, drogas y/o salud mental Postulante posee más de 2 años completos de experiencia en el Área de desempeño del cargo 15 15 10
Postulante posee 2 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 10
Postulante posee menos de 2 años de experiencia en el Área de desempeño del cargo 0
3 Apreciación global del Candidato

 

Entrevista de evaluación del comité de selección Promedio de evaluación Comité Evaluación 1 a 10 10 7
4 Aptitudes específicas para el desempeño de la Función Evaluación psicolaboral para el cargo, de acuerdo al perfil previamente establecido Candidato idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 20 20 15
Candidato idóneo con observaciones de acuerdo al perfil del cargo. 15
Candidato no idóneo de acuerdo al perfil del cargo. 0
Total 95  
Puntaje mínimo para ser considerado postulante idóneo 62

 

 

Cada uno de los puntajes asociados a un subfactor, son excluyentes entre sí, obteniendo el/la postulante el mayor puntaje de acuerdo a cada criterio, no pudiendo sumarse éstos.

El proceso de selección podrá ser declarado desierto por falta de postulantes idóneos, es decir, cuando los/as postulantes no alcancen el puntaje mínimo de 62 puntos.